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作者简介

　　柯维博士被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师”，并入选影响美图历史进程的25位人物之一。他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，也是柯维领导才能中心的创始人。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。他是哈佛毕业的工商管理硕士 (MBA)，在杨百翰大学获得博士学位，并在杨百翰大学任商业管理和组织行为学教授长达20年。
　　他的《高效能人士的七个习惯》一书销售过亿册，并被翻译成32种语言出版。他的《领导者准则》、《要事第一》和《高效能家庭的七个习惯》也是全球超级畅销书。

内容简介

　　美国公司员工人手一册的书！美国政府机关公务员人手一册的书！美国军队官兵人手一册的书！全球销量超亿册！本书对个人心态培养方面有极大的帮助，它由内而外地协助企业建立坚实的互信文化，使读者深深地感受到七个习惯的威力。　　企业领导人都知道：只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成为高效率企业。　　这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。　　一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的，不能不说与这本书有重要的关系。

编辑推荐

　　美国公司员工人手一册的书！美国政府机关公务员人手一册的书！美国军队官兵人手一册的书！全球销量超亿册！本书对个人心态培养方面有极大的帮助，它由内而外地协助企业建立坚实的互信文化，使读者深深地感受到七个习惯的威力。

媒体简介

书评
　　自从1996年将《高效能人士的七个习惯》引进摩托罗拉以来，数千名员工参加过该培训，从而改变了他们的思维方式和做事方法，对摩托罗拉在中国的发展和成功起了重要作用。现在该课程依然是摩托罗拉领导力发展项目的常设课程。
　　——摩托罗拉亚太区人才管理及摩托罗拉大学总监院 刘辉
　　《高效能人士的七个习惯》这门课程在我们的管理人员中引起了极大的反响。在新的挑战中，每个人都需要秉持原则，由内而外地发挥自己的影响力。从而使组织发挥最大的效能。
　　中国建设银行人力资源部副总经理　冯丽英
　　如果你是一个胸怀远大的人，就一定要读《高效能人士的七个习惯》。
　　嘉实基金管理有限公司总经理　赵学军博士

图书目录

新版前言 变化的世界 不为的原则
旧片前言 如何善用本书

第一部分 重新探索自我
第一章 由内而外全面造就自己
第二章 七个习惯——概论
………

书摘选登

书摘
　　多年以前我也犯过同样的错误。我赶回家参加女儿三岁生日的派对，结果刚进门就发现女儿在前厅角落里，挑衅般地抓着所有的礼物，不让其他小朋友玩。我的第一反应是，在场那么多家长都在目睹女儿的自私表现，这让我十分难堪。再想到我本人就在大学里讲授人际关系，这种难堪情绪又多了一重。我很清楚，至少感觉得到这些家长们都在期待着什么。
　　当时的气氛十分紧张，所有的孩子都挤在女儿身边，伸手要玩他们刚刚送出的礼物，而女儿就是不肯答应。我对自己说：我真应该绘女儿传授一下分享的概念，这可是最基本的价值观之一。
　　我先从简单的要求开始：“宝贝，把小朋友送的礼物分给大家一起玩好不好?”
　　“不!”她断然拒绝。
　　我的第二招是讲道理：“亲爱的，如果你肯在自己家里把玩具分给小朋友们玩，那么等你到他们家里时，他们也会把玩具分给你玩。”
　　她又说了一个“不”。
　　我感觉更尴尬了，很明显我管不了女儿。第三招就是，我轻声说：“宝贝，你把玩具分给小朋友们玩，爸爸就奖你一片口香糖。”
　　她大叫：“我不要口香糖。”
　　我忍无可忍，第四招就只有恐吓和威胁了：“你再这样 我们的幼儿园
第十八课 室内基哭道：“我不管，我的东西不要分给别人玩!”
　　最后我只好采取强硬手段，从她手里抢过一些玩具分给其他小朋友：“孩子们，玩吧。”
　　或许女儿需要先经历拥有，然后才会付出。(事实上，我自己在未曾拥有的时候，又何曾付出?)她希望从我这个情感应该更加成熟的父亲身上得到这种经历。
　　可是我当时过于在意其他家长对我的看法，反而不够重视孩子的成长和我们的关系。我从一开始就认定了自己是对的，她应当学会分享，她的做法是错误的。
　　或许正是因为我不够成熟，所以才对女儿期望过高。我不能或者不愿付出耐心或理解，于是希望她能够付出一些东西。为了弥补我的不足，我只好借助于自己的身份和权威来逼她就范。
　　这样反而危害到很多东西，比如我以后会更加依赖外力来达到目的；女儿的成长受阻，独立判断能力和自律能力的发展受挫；我们的关系也遭到破坏。结果惧怕取代合作，双方都更加坚持己见，彼此防备。
　　如果你力量的来源——体型、力气、职位、权威、学历、地位、身份、外表或是过去的成就——发生变化甚至不复存在，那该怎么办呢?
　　如果我当年能成熟一些，就会依靠自己的力量——我自己对分享和成长的理解以
………

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史蒂芬·柯维：高效能人士的七个习惯(新版)
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